皇爵注册地址_求才若渴 企业危中抓机

2018-10-17 14:10:28

  近几年,春季“用工荒”、“招工难”这一流行病慢慢从沿海向内地蔓延,这一问题在也日显突出。那么在“用工慌”与“招工难”的这场博弈中,本土企业是如何应对,效果如何呢?

  来自本市就业服务机构的一项数据显示,去年全市服务性行业普遍遭遇“招工难”,部分企业用工缺口已达15%左右。而刚刚过去的这个春节,服务行业人员的频繁流动,也更剧了企业的用工压力。一些企业不得不开出较好的条件,以期留住员工。

  记者在走访中发现,受原材料价格上涨、劳动力成本攀升等因素,“招工难”的问题在制造领域也同样显而易见。琪达制衣是本市的一家服装企业,公司有关负责人告诉记者,用工难的问题困扰公司已经四年之久,目前公司人手缺口达三成以上。四川琪达制衣人力资源部张洁表示,现在很多年轻人不愿意从事车间工作,成为一线的工人。

  今年春节前,琪达制衣公司就开始着手新一轮用工招聘工作,但一番努力下来仍有600多人的缺口。无奈之下,公司只能推出提升薪资待遇等措施吸引更多的就业者。张洁表示,琪达制衣的工资待遇每年增幅都在15%到20%。以期吸引员工加盟。

  今年以来各地就业服务机构先后举办了多场规模不等的招聘会,但诸如餐饮、机械加工等传统行业仍然面临招工难、留人难的问题,一些企业的招聘情况很不理想。记者在采访中了解到,“招工难”与“用工难”这对孪生兄弟从2003年就开始交织在一起,至今仍然没有分开。与往年不同的是,“招工难”与“用工难”已经从沿海地区向内地蔓延。专家表示,国家提出产业结构升级,现在来看,最该升级的是人才升级、培训升级、就业升级。此外,还应切实解决分配不公的问题,使一线产业工人的待遇和社会保障得以提高。

  (广播电视台 记者 陈晨 秦国治)

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